** פוסט שני מתוך סדנת המנטורינג שהשתתפתי בה בסטנפורד לפני שבועיים.
תקשורת היא הבסיס לקשרים בין בני האדם.
ההבנה שלכל אחד ואחת מאיתנו יש דפוסי תקשורת שונים משמעותית מאוד לכל מערכות היחסים בחיים שלנו, ובהן גם למערכת היחסים בין המנטור.ית למנטי.
במהלך הסדנה כל אחד מהמשתתפים ביצע מבחן שבדק את דפוסי התקשורת שלו.ה. התוצאה היא חלוקה לארבעה דפוסי תקשורת כשכל אחד מהם קיבל אחוז שונה.
אלו הם ארבעת הדפוסים:
- מתכנן.ת/חושב.ת –
מבקש.ת – מידע, נתונים, עובדות;
ממוקד.ת ב – תהליכים, משימות, מטרות, עשיית דברים בדרך הנכונה;
זקוק.ה ל/אוהב.ת – חשיבה לוגית, גישה רציונאלית, תיעוד, תכנון קפדני.
- עושה/מנהל.ת –
מספר.ת על – התקדמות לעבר המטרה, הפעולות הנדרשות, הפתרונות לבעיות;
ממוקד.ת ב – מטלות ומטרות, ניצחון/הצלחה, לגרום לדברים לקרות;
זקוק.ה ל/אוהב.ת – אפשרויות, כיוונים, גמישות, עקביות.
- משתפ.ת פעולה/תומך.ת –
מבקש.ת – מידע לגבי הכישורים של אחרים ותחומי העניין שלהם, תובנות, פידבק;
ממוקד.ת ב – אנשים, מערכות יחסים, שיתופי פעולה, איך סיטואציות "מרגישות";
זקוק.ה ל/אוהב.ת – חברויות, הכלה, השתתפות, מעורבות;
- יוצר.ת/בעל.ת חזון –
מספר.ת על – חזון, רעיונות, סיפורים, אנלוגיות;
ממוקד.ת ב – התמונה הגדולה, מודלים, תיאוריות, קונספטים, הפיכת חזון למציאות;
זקוק.ה ל/אוהב.ת – להבין כיצד הפרטים מתאימים לתמונה הגדולה, חדשנות ויצירתיות, לתת לאחרים לטפל בפרטים.
התבקשנו לבדוק מה התחום הדומיננטי שלנו והאם התוצאות שהתקבלו תואמות את התפיסה העצמית שלנו לגבי דרכי התקשורת שכל אחד ואחת מאיתנו חשבו שיש להם והאם הם תואמים את אלו של המנטי שלנו.
לדוגמה –
מנטורית שאצלה דפוס ה-יוצר.ת/בעל.ת חזון חזק מאוד ומנטי שאצלה דפוס ה- מתכנן.ת/חושב.ת חזק יותר. במצב כזה הן עלולות להיתקל בקושי מכיוון שהמנטורית תיטה לראות את התמונה הגדולה ופחות תרד לפרטים, בעוד שהמנטי תחוש שהיא זקוקה לסיוע בגיבוש תוכנית פעולה ממוקדת יותר ופחות להתמקד בתמונה הגדולה.
לכן – ההכרה בדפוסי התקשורת השונים של כל אחד ואחת מאיתנו היא משמעותית מאוד, ועשויה לסייע בתהליך המנטורינג ולדייק את הצרכים של שני הצדדים ולשפר את התהליך כולו.
קישור לאחד מהמבחנים שעליהם התבסס המבחן של סטנפורד – https://www.truity.com/page/16-personality-types-myers-briggs?fbclid=IwAR0A9VU4BX60vySNSl9D7MUEu-ljul98psrPX-f16ta0LarrN0SZeRs3gj8
